Por que as reuniões individuais são importantes no trabalho remoto?

As reuniões individuais existem para permitir que você alcance as pessoas de forma individual. As reuniões individuais no trabalho remoto existem para permitir que você alcance as pessoas de forma individual e são indispensáveis no trabalho remoto porque é o momento onde o líder poderá acompanhar a performance, apoiar nas dificuldades, ouvir ideias para solução […]

Como reconhecer o colaborador no trabalho remoto- Dicas práticas

Há diversas dicas para reconhecimento no trabalho remoto, inclusive ferramentas que podem apoiar na atitude de reconhecer o colaborador no trabalho remoto. Algumas delas: ouvir e valorizar as ideias do colaboradores, oferecer um dia off, surpreender com um vale livro ou vale show, vale corte de cabelo, criar um painel da Fama, proporcionar um evento […]

Como um líder deve agir para demitir ou desligar um colaborador no trabalho remoto?

A condução é bastante similar à daquela que é conduzida de forma presencial, com bastantecuidado e respeito ao colaborador que será demitido, mas sempre trazendo dados e fatoscoletados ao longo das reuniões individuais realizadas frequentemente e que servirão de basepara evidenciar aquele desligamento. Você possui um colaborador em sua equipe que vem apresentando performance abaixo […]

Como liderar uma equipe no trabalho remoto?

A forma mais efetiva de liderar no trabalho remoto é antes de tudo conhecer adinâmica que funciona melhor para cada colaborador que faz parte dela! Afinal as pessoas sãodiferentes. E, portanto, é fundamental perguntá-los como! Antes de tudo, o primeiro passo a ser dado é o líder remoto refletir e avaliar como está acomposição de […]

Como fazer Onboarding Remoto

O líder pode apoiar no Onboarding Remoto dando especial atenção na estruturação e na execução de uma agenda diferenciada de ambientação considerando que todos estão em trabalho remoto. Esta agenda deve conter momentos intencionais para incentivar o relacionamento e o senso de pertencimento, fundamentais para o engajamento e produtividade no trabalho remoto. Um líder de […]

Porque os colaboradores desejam o trabalho remoto ou um trabalho flexível?

Uma visão Geracional Esta é uma geração que já percebe a relação de vida & trabalho de forma diferenciada que até então as demais percebiam.  Este perfil associado a geração Milenium e geração Z valoriza e aprecia o tempo útil dedicado a vida, e já não veem sentido em desperdiçá-lo em deslocamentos para os escritórios […]

O que fazer para trazer os colaboradores de volta aos escritórios?

Os colaboradores não querem retornar aos escritórios porque não veem sentido para este retorno.  Então para dar este sentido, é preciso construir o novo modelo junto com eles. Ouvindo-os. Só assim se interessam na volta aos escritórios pois fará sentido para eles. Afinal terão contribuído na construção do sentido. O Retorno aos escritórios O Banco […]

Como alavancar a colaboração no trabalho remoto?

“Se as pessoas soubessem como colaborar bem, o mundo poderia simplesmente funcionar melhor” Morten Hansen Quando imaginamos o futuro do trabalho em uma perspectiva de curto/médio prazo já é bastante claro um grau elevado de valorização da colaboração dentro dos ambientes organizacionais. E isso é impulsionado pelo uso crescente de metodologias ágeis, a forte intenção […]

Palestra sobre Liderança no trabalho híbrido trabalho remoto ou Liderança Remota

Nos últimos anos tivemos oportunidade de vivenciar uma revolução nos modelos de trabalho alavancada pela pandemia. E agora há milhares de pessoas interessadas em saber como será o modelo mais efetivo e mais adequado que irá prevalecer. Desde grandes organizações, pequenas empresas, colaboradores de todas as Gerações, o comércio, a frente imobiliária, a logística… Enfim […]

A consolidação do trabalho Híbrido!

Um volume significativo de empresas retornou aos escritórios adotando o  trabalho híbrido.  Algumas desenharam cuidadosamente um novo modelo e estão testando e ajustando-o. Outras o implementaram baseado em benchmark ou na dinâmica que o próprio negócio exige. Cada uma a seu modo, mas a grande maioria já atua numa configuração híbrida.  Afinal o  trabalho híbrido […]